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公司威胁员工辞职怎么赔偿

2025.12.31劳动纠纷5人浏览

1、法律解析：公司威胁员工辞职属于违法行为员工有权要求公司给予相应赔偿。
2、法律依据：《劳动合同法》第三条规定订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。以威胁手段迫使员工辞职违背了该原则。
3、核心分析：
公司有义务依法与员工建立劳动关系不得采用不正当手段。
员工有平等自愿选择是否继续在公司工作的权利。
关键在于存在公司威胁员工辞职的事实。
4、实务建议：
收集证据如录音、短信、微信聊天记录等能证明公司威胁行为的材料。
可向劳动监察部门投诉反映公司威胁员工辞职的情况寻求行政救济。
也可直接申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿等。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请仲裁委受理后安排开庭双方举证质证最后仲裁委作出裁决。若对仲裁结果不服还可在规定时间内向法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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