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没签劳动合同没欠工资是否能要求赔偿

2025.12.31劳动纠纷5人浏览

在没签劳动合同但未欠工资的情况下，通常可以要求赔偿。
1.未签劳动合同本身属于用人单位的违法行为，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。从用工之日起第二个月开始计算，直至满一年为止，最多可要求支付11个月的双倍工资。
2.虽然未欠工资，但用人单位的这种行为可能导致劳动者在劳动权益保障等方面处于不利地位，如无法享受法定的社会保险等福利。
3.劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来主张自己的权益，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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