优质问答
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1、法律解析：毕业生没拿到毕业证一般不可以签劳动合同。2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同适用本法。劳动者需具备劳动权利能力和劳动行为能力通常情况下未取得毕业证意味着尚未完成学业不完全具备独立劳动的行为能力。3、核心分析： 从法律适用逻辑看劳动合同法要求劳动者具备相应能力来履行合同义务。 毕业生在此阶段权利义务方面其虽有就业意愿但因未毕业可能无法全面履行工作职责。关键构成要件在于是否以毕业生身份签订劳动合同且未取得毕业证可能影响劳动关系的稳定性。4、实务建议：毕业生可先与用人单位协商签订实习协议等。若确实想签订劳动合同可先向学校了解能否提前开具就业证明等材料。若已签订劳动合同但因未毕业出现问题可与用人单位友好协商解除合同。收集相关协商记录、实习协议等作为证据。若产生纠纷可先向学校就业指导中心寻求帮助也可向劳动监察部门咨询一般先会进行调解等程序来解决争议。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
