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毕业必须要签劳动合同吗

2025.12.31劳动纠纷6人浏览

1、法律解析：毕业并非必须签劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第十七条规定十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条规定成年人为完全民事行为能力人可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人。毕业生若已成年在就业方面有自主选择是否签订劳动合同的权利。
3、核心分析：
从权利义务角度毕业生有自主择业和决定是否建立劳动关系的权利。用人单位不能强制毕业生签订劳动合同。
关键构成要件在于双方自愿达成建立劳动关系的合意。只有双方协商一致明确劳动内容、报酬等条款劳动合同才成立。
4、实务建议：
若毕业生决定就业且要签劳动合同应仔细审查合同条款包括工作岗位、薪资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等内容确保自身权益得到保障。
若不打算签劳动合同可选择自主创业、自由职业等其他发展路径无需承担劳动关系中的相关义务。
签订劳动合同前可咨询学校就业指导中心或专业法律人士获取更多关于劳动合同签订的知识和建议。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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