优质问答
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1、法律解析：用人单位不签劳动合同需承担不利后果。2、法律依据：《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、核心分析：适用逻辑：用人单位有义务与劳动者签订劳动合同未签则需承担支付双倍工资等责任。权利义务：用人单位有签订合同的义务劳动者有要求签订合同并获得相应权益保障的权利。关键要件：存在事实劳动关系且未签订书面合同。4、实务建议：收集证据：如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉要求其督促用人单位签订合同。法律程序：先与单位协商协商不成可申请劳动仲裁要求支付双倍工资等。仲裁后若不服可向法院提起诉讼。
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