优质问答
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1、法律解析：厂里终止合同若属于违法终止需向劳动者支付赔偿金；若属于合法终止可能需支付经济补偿。2、法律依据：违法终止：《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。合法终止：《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十四条等规定了用人单位合法解除或终止劳动合同的情形及需支付经济补偿的标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、核心分析：违法终止：关键在于用人单位解除或终止合同不符合法定情形用人单位需承担支付赔偿金的义务。合法终止：如因劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等合法原因终止用人单位应按规定支付经济补偿。4、实务建议：收集证据：例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、终止合同通知等。协商赔偿：先与厂里协商明确合同终止原因及赔偿事宜。申请仲裁：若协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提交仲裁申请书及相关证据。法律程序：仲裁庭受理后会安排开庭双方进行举证、质证、辩论仲裁庭根据审理结果作出裁决。对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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