优质问答
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1、法律解析：单位不给开误工证明属于侵犯劳动者获取证明自身误工情况相关权益的行为。2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。单位有义务按照实际情况为劳动者开具误工证明。3、核心分析：劳动者有权利要求单位开具误工证明以用于保险理赔、处理纠纷等。单位有义务基于事实为劳动者出具该证明。关键构成要件在于单位掌握着劳动者误工的相关信息且无正当理由拒绝开具。双方形成劳动合同关系单位应依约履行协助义务。4、实务建议：首先尝试与单位沟通说明开具误工证明的用途要求其依法开具。若沟通无果可以向劳动监察部门投诉携带劳动合同、误工相关证据（如考勤记录、医院诊断证明等）反映单位拒绝开具的情况。也可以向劳动争议调解组织申请调解由专业人员居中协调促使单位开具证明。若仍不能解决可考虑申请劳动仲裁要求单位履行开具误工证明的义务。
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