优质问答
优质问答
1、法律解析：劳务关系是平等主体之间基于劳务合同形成的民事关系；劳动关系是用人单位与劳动者之间基于劳动合同产生的具有人身依附性的社会关系。2、法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。3、核心分析：劳务关系中双方地位平等以提供劳务获取报酬；劳动关系中劳动者需遵守用人单位规章制度接受管理。劳务关系关键在于劳务成果交付；劳动关系强调劳动者实际付出劳动。4、实务建议：收集能证明双方关系的证据如合同、考勤记录、工资支付凭证等。可向劳动监察部门咨询。若产生纠纷先协商协商不成可申请劳动仲裁对仲裁不服可起诉。劳动仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决。需注意仲裁时效一般为一年。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
