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劳务关系没签合同怎么认定

2025.12.29劳动纠纷5人浏览

1、法律解析：劳务关系没签合同也可认定。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
2、法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
3、核心分析：
1. 主体资格方面双方需符合法律规定如用人单位需有合法注册等劳动者需达到法定劳动年龄等。
2. 劳动管理上劳动者接受用人单位安排工作遵守其规章制度。
3. 劳动内容是用人单位业务一部分。
4、实务建议：
1. 收集工资支付凭证或记录如工资条、转账记录等。
2. 工作证、服务证等能证明身份的证件。
3. 考勤记录、工作安排通知等。
4. 若发生纠纷可先与用人单位协商协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁仲裁时提交上述收集的证据以认定劳务关系。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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