优质问答
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1、法律解析：公司劝退员工若员工同意可能构成协商一致解除劳动合同员工能否拿到赔偿需视具体情况而定。2、法律依据：《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。3、核心分析：若公司因员工不能胜任工作或客观情况发生重大变化等合法理由劝退并按规定支付补偿员工可获得相应赔偿；若公司无合法理由劝退属于违法解除应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。关键在于公司解除劳动合同的理由是否合法合规。4、实务建议：员工首先要确认公司劝退的理由及依据。若认为公司理由不成立可与公司协商赔偿事宜协商不成可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的记录等证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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