优质问答
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1. 员工有辞职的权利：根据法律规定正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。所以即使领导不批只要你提前一个月书面通知了到时间就可以离职。2. 书面通知的要求：通知必须是书面形式比如通过邮件、快递等方式发送辞职信并保留好相关凭证。邮件要注明主题为辞职信内容包含你的姓名、所在部门、离职申请以及离职时间等关键信息；快递要选择有回执的服务确保对方签收。3. 沟通解释：可以尝试与领导再次沟通说明你辞职的原因和决心争取领导的理解。但这并不影响你按时离职的权利。4. 离职手续办理：到离职时间后你可以要求单位办理离职手续包括工作交接、结算工资、出具离职证明等。如果单位拒绝办理你可以向劳动监察部门投诉要求其责令单位办理。5. 劳动监察投诉：准备好辞职信、劳动合同、工资条等相关材料前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据情况进行调查和处理保障你的合法权益。6. 申请劳动仲裁：若投诉后仍无法解决问题你可以考虑申请劳动仲裁。提交仲裁申请书和相关证据通过法律途径维护自己提前离职的权利。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
