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劳动合同几年起签

2025.12.27劳动纠纷3人浏览

1. 法律规定：
劳动合同签订没有起始年限的强制要求。
只要用人单位与劳动者协商一致就可以订立劳动合同。
2. 短期合同：
以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
比如建筑公司承接一项桥梁建设工程与劳动者签订以该桥梁建设任务完成为期限的劳动合同。
3. 固定期限合同：
用人单位与劳动者可以约定合同期限比如1年、2年、3年等不同时长。
这种合同明确了双方权利义务的履行期限到期后如果双方无异议可续签。
4. 无固定期限合同：
满足一定条件时劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。
例如劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形续订劳动合同的。
总之劳动合同签订的起始年限没有固定限制双方根据自身情况和意愿协商确定合同形式及期限。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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