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孕妇被辞退赔偿标准

2025.12.27劳动纠纷4人浏览

孕妇被辞退的赔偿标准如下：
1. 经济补偿：按孕妇在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向其支付半个月工资的经济补偿。例如孕妇在单位工作3年月工资5000元那么依法应获得3×5000 = 15000元的经济补偿。
2. 双倍赔偿：如果单位是违法辞退孕妇孕妇有权要求单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。即上述例子中若违法辞退孕妇可获得15000×2 = 30000元的赔偿金。
3. 工资支付：单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清孕妇的工资。
4. 生育保险待遇：若孕妇缴纳了生育保险可享受相应待遇包括生育医疗费用、生育津贴等。单位应协助孕妇办理相关手续确保其能正常享受。
5. 维权途径：孕妇可先与单位协商解决协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼通过法律途径维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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