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劳动合同是入职签还是转正签

2025.12.27劳动纠纷5人浏览

1. 法律规定：根据劳动合同法相关规定已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 入职签：从法律要求来看入职时就可以签订劳动合同。这样能明确双方权利义务保障劳动者权益。比如明确工资待遇、工作内容、工作地点等关键信息避免日后纠纷。
3. 转正签：转正签劳动合同是不符合法律规定的。这可能导致在试用期内劳动者权益难以得到充分保障。例如试用期工资标准、试用期解除劳动合同条件等可能不明确若转正才签合同试用期权益易受侵害。
4. 操作建议：劳动者入职时应主动要求用人单位签订劳动合同。若用人单位拖延可向劳动监察部门反映。签订合同时仔细审查各项条款确保自身权益得到充分体现。若用人单位未按时签订从第二个月起劳动者有权要求支付双倍工资。总之应在入职时及时签订劳动合同维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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