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工伤工资和误工费是一回事吗

2025.12.27劳动纠纷5人浏览

工伤工资和误工费不是一回事。
1. 工伤工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
2. 误工费：误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内因无法从事正常工作而实际减少的收入。通常适用于人身损害赔偿案件中。
工伤工资主要基于工伤保险关系是保障工伤职工在治疗期间的基本生活和工资权益；而误工费一般出现在侵权等民事赔偿纠纷中二者的产生基础、适用范围和计算方式等都有所不同。

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