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入职多久没签劳动合同

2025.12.27劳动纠纷5人浏览

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 例如小张于2023年1月1日入职某公司若公司一直未与他签订劳动合同从2月1日起公司就应当每月向小张支付二倍工资。到2024年1月1日若公司仍未签合同就视为已与小张订立无固定期限劳动合同。
4. 劳动者遇到这种情况可先与用人单位协商要求签订劳动合同并支付相应的二倍工资差额。若协商不成可向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁要求用人单位支付二倍工资差额、签订劳动合同等。劳动仲裁委一般会根据双方提供的证据和事实进行裁决。若劳动者对仲裁结果不服还可在规定时间内向法院提起诉讼。

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