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法律解答：赔偿金和经济补偿金存在多方面区别。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同等情况下，对劳动者的惩罚性赔偿；经济补偿金是在符合法定情形下，用人单位对劳动者离职时给予的经济补助。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定了经济补偿的计算标准。核心分析：适用情形：赔偿金针对用人单位违法解除等；经济补偿金基于劳动合同正常解除或终止等法定情形。支付标准：赔偿金是经济补偿金标准的二倍。性质：赔偿金具惩罚性；经济补偿金是补偿性。实务建议：确定性质：判断是用人单位违法解除等情况需支付赔偿金，还是正常解除等应给经济补偿金。收集证据：如劳动合同、解除通知、工作记录等。计算标准：依据法律准确计算金额。协商或仲裁：先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，由仲裁委判定支付金额和性质。
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