优质问答
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1. 首先查看劳动合同和单位的规章制度： 若劳动合同中有关于病假工资的约定按照合同执行。 单位规章制度对病假工资有规定的也应遵照执行。2. 一般来说： 职工因骨折无法上班属于病假。在医疗期内病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 例如当地最低工资标准是2000元那么病假工资每月至少为2000×80% = 1600元。3. 职工应及时向单位提交病假证明： 一般需提供医院的诊断证明、病历等证明骨折情况及需要休息的时间。 按照单位要求的流程提交比如通过内部系统上传、交给人事部门等。4. 如果单位不支付或不足额支付病假工资： 可以先与单位协商说明法律规定要求单位足额支付。 协商不成的可以向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令单位改正。 也可以申请劳动仲裁要求单位支付应得的病假工资并可要求加付赔偿金。劳动仲裁需提交仲裁申请书、相关证据等按照仲裁程序进行。5. 在整个过程中职工要注意收集和保存相关证据： 如病假证明、工资发放记录、与单位沟通的记录等以便维护自己的权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
