优质问答
优质问答
被公司开除可主张的补偿情况如下：1. 经济补偿：若公司开除符合《劳动合同法》规定的情形如经济性裁员、无过失性辞退等按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 违法解除赔偿金：如果公司违法开除员工比如未经法定程序且无合理理由员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。3. 代通知金：有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。若公司未提前三十日书面通知应支付代通知金。4. 未休年假补偿：如果员工有未休的年假公司应按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
