优质问答
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1. 首先要明确未签合同并不影响劳动者依法解除劳动关系。根据法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。所以即使没签合同你也有权按此规定离职。2. 若单位以没签合同不让走属于违法行为。你可以收集能证明劳动关系的证据比如工资条、工作证、考勤记录等。3. 可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位改正让你能顺利离职。4. 也可以申请劳动仲裁。通过仲裁要求确认你与单位存在劳动关系并裁决你能依法解除劳动关系。仲裁机构会依据证据和法律规定作出公正裁决。5. 在采取这些措施时要注意按照法律规定的程序进行。比如投诉要准备好相关材料准确说明情况；申请仲裁要在规定时效内提出并按照要求提交申请书和证据等。总之你有权利依法解除劳动关系单位的阻拦是不合理的通过合法途径能维护自己的权益。
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