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合同未到期解除如何赔偿

2025.12.25合同纠纷6人浏览

合同未到期解除赔偿问题需根据具体情况判断：
1. 用人单位解除：
若用人单位违法解除劳动合同劳动者可要求继续履行劳动合同用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位合法解除如劳动者存在过错等情况用人单位无需支付赔偿金但可能需支付经济补偿标准同上述经济补偿标准。
2. 劳动者解除：
一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。这种正常解除用人单位通常无需支付赔偿。
但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形劳动者解除合同用人单位需支付经济补偿标准同上述经济补偿标准。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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