优质问答
优质问答
1. 一般情况下合同到期主动不续签没有补偿。 根据劳动合同法规定劳动合同期满除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 这意味着如果是劳动者自己主动不续签且用人单位不存在降低原合同约定条件劳动者拒绝续签这种情况用人单位无需支付补偿。2. 特殊情形可能有补偿。 比如用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等）劳动者因此不续签合同的用人单位应当支付经济补偿。 计算经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
