优质问答
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临时工受伤后的赔偿问题需根据具体情况处理：1. 确定劳动关系：临时工与雇主可能存在劳动关系或劳务关系。若符合劳动关系特征可按工伤程序索赔；若是劳务关系则按人身损害赔偿处理。2. 工伤认定：若属劳动关系需及时申请工伤认定。由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请；用人单位未申请的临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。3. 劳动能力鉴定：认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级以便计算赔偿数额。4. 工伤赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。如构成伤残还有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。5. 人身损害赔偿：劳务关系下按过错责任划分赔偿。一般需赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等。造成残疾的有残疾赔偿金；造成死亡的有死亡赔偿金等。6. 协商与诉讼：赔偿可先与雇主协商协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。注意收集相关证据如事故现场照片、医疗票据、证人证言等以维护自身合法权益。
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