优质问答
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1. 法律定性：签订劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的法律行为。2. 法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。3. 核心分析：适用逻辑：明确双方权利义务，保障劳动关系合法有序。权利义务：用人单位有支付工资、提供劳动条件等义务，劳动者有遵守规章制度、提供劳动的义务。关键要件：合同内容需符合法律规定，包括工作内容、劳动报酬等。4. 实务建议：仔细审查合同条款，确保自身权益。如有疑问及时与单位沟通协商修改。妥善保存劳动合同，以防纠纷。若单位不签合同，可向劳动监察部门投诉，要求责令改正并支付双倍工资。发生纠纷时，劳动合同是重要证据，按劳动争议处理程序解决。
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