我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 六根肋骨骨折工伤几级

六根肋骨骨折工伤几级

2025.12.22劳动纠纷7人浏览

根据工伤鉴定标准六根肋骨骨折一般可评为十级工伤。具体依据如下：
1. 十级工伤标准中明确规定身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者可认定为十级。六根肋骨骨折愈合后通常不会造成严重的功能障碍符合这一标准。
2. 工伤认定需由专业的劳动能力鉴定委员会进行评定。一般要先申请工伤认定提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。
3. 认定工伤后按规定程序申请劳动能力鉴定。委员会会根据伤者的病历、检查报告等综合判断骨折情况及对功能的影响。
4. 确定为十级工伤后可享受相应工伤保险待遇。包括一次性伤残补助金十级标准为7个月的本人工资。
5. 此外还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。医疗费按实际发生报销停工留薪期根据伤情确定护理费依护理需要支付。
6. 若与用人单位就赔偿协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决维护自身合法权益并注意在规定时间内主张权利。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“六根肋骨骨折工伤几级”相关问答

怀孕公司可以辞退员工吗,怎么赔偿

1. 法律定性：怀孕公司一般不可以辞退员工，若违法辞退属于违法行为。 2. 法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合... 查看更多
2026年三倍工资哪几天

1. 法律定性：三倍工资涉及到法定节假日加班工资支付的法律关系。 2. 法律依据：根据《劳动法》第四十四条第三项规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬... 查看更多
工伤鉴定工资赔偿是基本工资吗

工伤鉴定后的工资赔偿并非单纯的基本工资。 1. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变这里的工资一般是指正常出勤月工资包括计时工资... 查看更多
劳动合同签了可以不去吗

劳动合同签了之后劳动者一般是可以不去的但可能需要承担一定法律后果： 1. 承担违约责任：如果劳动合同中有关于违约责任的约定比如约定了服务期或竞业限制条款劳动者不去可能需按约定支付违约金。例如用人单位为... 查看更多
如果主动离职公司还会给补偿吗

一般情况下主动离职公司不会给予补偿。但存在特殊情形： 1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件劳动者主动离职的用人单位需支付补偿。比如工作环境恶劣、存在安全隐患等。 2. 未及时足额支... 查看更多
哺乳期可以开除女员工吗

哺乳期一般不可以开除女员工。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。具体来说： 1. 法律明确保护处于哺乳期的女职工... 查看更多