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法律定性：工伤认定是职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后，由劳动保障行政部门依据相关规定对其受伤情况是否属于工伤进行判定的行政确认行为。法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。核心分析：适用逻辑：用人单位有及时申报工伤的义务，若未履行，职工及其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。权利义务：职工有获得工伤赔偿的权利，用人单位有协助申报等义务。关键在于受伤事实及与工作的关联性。构成要件：需存在工作中受伤或患职业病的事实，且符合工伤认定范围。实务建议：收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。申请部门：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。流程：准备材料后提交申请，行政部门受理后调查核实，作出认定决定并送达。
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