优质问答
优质问答
1. 法律定性：公司不签合同的行为违反了劳动合同法中用人单位与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。2. 法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3. 核心分析：适用逻辑：只要用人单位未按规定与劳动者签订合同，就需承担支付双倍工资等法律责任。权利义务：劳动者有权要求签订合同并主张双倍工资，用人单位有义务签订合同。关键构成要件：存在事实劳动关系且未签订书面合同。4. 实务建议：收集证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。举报部门：可向劳动监察部门举报，其会对用人单位进行调查处理。法律程序：一般先由劳动监察部门介入，要求用人单位说明情况，若用人单位违法，会责令其改正并给予处罚，劳动者也可通过劳动仲裁主张双倍工资等权益，仲裁流程包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
