优质问答
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法律定性：知晓是否怀孕本身并不直接涉及特定法律关系，但如果怀孕后相关权益受到侵害，则可能引发一系列法律问题。法律依据：《民法典》中关于人身权利保护的相关条款，比如自然人的人身权利受法律保护，禁止非法侵害他人的生命权、健康权等（第一千零二条等）。核心分析： 若因怀孕遭受歧视，比如工作中被辞退等，用人单位违反了《劳动合同法》中女职工孕期保护的规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（第四十二条）。 若他人故意或过失导致孕妇流产等侵害其人身健康，侵害方需承担相应侵权责任，侵权责任的构成要件包括有加害行为、有损害事实的存在、加害行为与损害事实之间有因果关系、行为人主观上有过错等。实务建议： 收集证据：如劳动合同、工资条、医院检查报告、工作中的相关通知等，以证明自身权益受侵害的情况。 寻求帮助：可向劳动监察部门反映用人单位的违法行为；若涉及人身侵权，可向公安机关报案，也可通过民事诉讼要求侵权方承担赔偿责任等。法律程序上，劳动纠纷一般先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起民事诉讼；侵权纠纷可直接向法院提起民事诉讼。
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