这需要分情况来看:1.固定期限劳动合同:如果前两次签订的都是固定期限劳动合同且不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形(如劳动者在该用人单位连续工作满十年等)那么后续是否续签合同由用人单位和劳动者协商决定。若双方协商一致可续签合同。续签的次数没有明确法律限制但每次续签的合同期限等条款可由双方重新约定。2.无固定期限劳动合同:若符合签订无固定期限劳动合同的条件比如劳动者在该用人单位连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同。这种情况下用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不是再签订固定期限合同。总之后续是否签订合同要依据具体情况按照法律规定和双方意愿来确定。如果对合同签订有疑问建议咨询专业法律人士或劳动保障部门。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。