优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工厂丧假包括什么亲属

工厂丧假包括什么亲属

2025.12.22劳动纠纷5人浏览

1.职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时可以根据具体情况由本单位行政领导批准酌情给予一至三天的丧假
2.职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的还可以根据路程远近另给予路程假。
3.祖父母、外祖父母等旁系亲属死亡一般不给予丧假但有些工厂会根据实际情况由单位领导酌情考虑是否给予一定天数的假期。不过这并非法定丧假范畴。
4.职工配偶的父母死亡职工可给予丧假在具体天数上通常也会按照直系亲属丧假的标准或由单位灵活确定。
总之丧假主要针对直系亲属死亡的情况不同工厂在具体执行上可能会存在一定差异但都会依据相关法律法规和企业自身规定来处理丧假事宜。职工若遇到此类情况可向单位人力资源部门或领导咨询了解具体的丧假政策和申请流程。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 在劳动仲裁中需收集多方面证据: 1.劳动合同:这是最直接证明劳动关系的证据包括书面合同、电子合同等。 2.工资支付凭证:如工资条、银行工资流水能证明工资发放情况。 3.工作证、工牌:显示你在用人单位的... 查看更多
  • 年假期间不发绩效工资是否合法需要分情况来看: 1.如果劳动合同或单位规章制度有明确规定: 若规定年假期间不发放绩效工资且该规定是通过民主程序制定不违反法律法规强制性规定同时已向劳动者公示那么这种情况下... 查看更多
  • 企业职工合同到期后不续签补偿标准如下: 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如工作3年就支付3个月工资的补偿。 2.六个月以上不满一年的按一年计算。即工作... 查看更多
  • 企业停工工资发放标准如下: 1.停工一个工资支付周期内:企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。即正常出勤月工资的70%且不得低于当地最低工资标准。比如劳动合同约定月工资5000元若停工在一个工资支... 查看更多
  • 合同到期是否需要离职证明要分情况来看: 1.新单位要求时:如果新单位需要离职证明来办理入职手续等那么原单位有义务开具。因为离职证明能清晰显示员工的离职时间、工作岗位等信息有助于新单位了解员工过往工作情... 查看更多
  • 劳动纠纷案件可能会有二审。 1.上诉条件:如果当事人对劳动争议一审判决不服认为判决存在错误或适用法律不当等情况在法定上诉期限内(通常是判决书送达之日起15日内)可以向上一级人民法院提起上诉从而引发二审... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城