优质问答
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1.首先根据法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2.对于您说的一年半没签合同的情况：入职后的第一个月内未签合同从第二个月开始计算双倍工资。一般来说双倍工资的计算最长不超过11个月。但您这种情况已经一年半超过了11个月的上限。虽然目前超过了常规的双倍工资计算期限但如果存在用人单位故意拖延不签合同等恶意行为您仍可以尝试向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁说明具体情况看是否有可能争取到一定补偿。3.申请劳动仲裁时您需要准备好能证明劳动关系的相关证据比如工资条、工作证、考勤记录等。4.劳动仲裁机构会根据具体情况和证据进行审理判断。如果确实存在用人单位未依法签订合同的过错可能会根据公平合理原则酌情给予您一定补偿不过不一定是完全按照双倍工资的标准支付满一年半。总之您可以尝试通过合法途径争取权益向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁准备好证据维护自身合法权益。
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