优质问答
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1.赔偿标准：若公司违法辞退有十年工龄的员工根据《劳动合同法》规定应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以十年工龄的员工经济补偿应为10个月工资赔偿金则是20个月工资。2.工资计算基数：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3.维权途径：员工可以先与公司协商赔偿事宜要求公司按照法律规定支付赔偿金。若协商不成员工可以向劳动争议调解组织申请调解。调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提交仲裁申请书和相关证据如劳动合同、工资条、辞退通知等。对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼通过法律途径维护自己的合法权益。
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