优质问答
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法律定性：工资计算天数的确定涉及劳动者与用人单位之间的劳动报酬支付问题。法律依据：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。其计算方式为：（365天-104天）÷12月 = 21.75天 。核心分析： 适用逻辑：明确了月计薪天数标准，避免用人单位与劳动者在工资计算天数上产生争议。 权利义务：用人单位应按照此标准计算工资，保障劳动者获得合理报酬；劳动者有权知晓并监督工资计算方式是否正确。 关键构成要件：计算月计薪天数时需按照规定公式准确计算，不能随意更改。实务建议： 收集证据：劳动者可留存劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以证明自己的出勤情况和工资计算依据。 沟通协商：若对工资计算天数有疑问，可先与用人单位友好沟通，要求其解释计算方式。 寻求帮助：如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。法律程序大致为先向劳动监察部门反映情况，由其调查处理；若仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
