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事假跟病假哪个扣钱扣的多

2025.12.21劳动纠纷6人浏览

1. 事假：通常情况下事假是无薪的。用人单位可以不支付劳动者事假期间的工资。比如员工请了5天事假这5天工资一般会被扣除。
计算方式：月工资收入÷月计薪天数×事假天数。例如月工资5000元月计薪天数21.75天请3天事假那么扣除工资为5000÷21.75×3≈689.66元。
2. 病假：病假期间用人单位需按照劳动合同的约定支付病假工资但不得低于当地最低工资标准的80%。
计算方式：劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的按集体合同标准支付。例如当地最低工资标准2000元若合同约定病假工资为正常工资的60%月工资5000元那么病假工资至少为2000×80% = 1600元而按合同约定计算病假工资为5000×60% = 3000元应按3000元支付。
总体来说事假一般扣钱更多因为事假期间基本没有工资支付而病假有一定比例的工资保障。

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