优质问答
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1. 法律定性：合同内辞退赔偿属于用人单位与劳动者解除劳动合同后，用人单位依法应向劳动者支付的经济补偿范畴。2. 法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 核心分析：适用逻辑：用人单位无故辞退劳动者，需按照上述标准给予赔偿。权利义务：用人单位有支付赔偿的义务，劳动者有获得赔偿的权利。关键构成要件：用人单位存在违法辞退的情形，如无正当理由解除劳动合同。4. 实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。与单位协商：先尝试与用人单位协商赔偿事宜。申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。法律程序：仲裁委员会受理后会安排开庭，双方举证质证，最后作出裁决。若对裁决不服，还可向法院提起诉讼。
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