优质问答
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1. 法律定性：工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的行政确认行为。2. 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3. 核心分析：适用逻辑：职工受工伤后，需及时启动工伤认定程序，以保障自身权益。权利义务：用人单位有及时申请工伤认定的义务，否则职工及其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。关键构成要件：需证明事故伤害或职业病与工作存在因果关系。4. 实务建议：职工应及时收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等相关证据。先尝试与用人单位沟通，要求其在规定时间内申请工伤认定。若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织应在1年内向社会保险行政部门提出申请，按要求填写申请表并提交证据材料。
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