我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 企业未给员工劳动合同怎么赔偿

企业未给员工劳动合同怎么赔偿

2025.12.21劳动纠纷5人浏览

1. 确定赔偿标准：根据《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 计算赔偿金额：从用工满一个月的次日起开始计算二倍工资直至签订劳动合同前一日。例如员工工作了3个月第一个月正常发工资第二个月和第三个月应支付二倍工资即额外支付两个月工资作为赔偿。
3. 申请赔偿途径：员工可以先与企业协商要求支付未签合同的赔偿。若协商不成可以向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令企业改正并支付赔偿。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁通过仲裁裁决要求企业支付相应赔偿。仲裁时员工需提供能证明劳动关系的证据如工资条、工作证、考勤记录等。
4. 注意时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以员工要及时主张自己的权利避免超过时效无法获得赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“企业未给员工劳动合同怎么赔偿”相关问答

公司可以裁员吗

1. 法律定性：公司裁员属于解除劳动合同关系的行为。 2. 法律依据：《劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的情形，企业在符合一定条件下可以进行裁员。 3. 核心分析：适用逻辑：当企业出现经营困难... 查看更多
工伤二根肋骨骨折几级伤残

工伤导致两根肋骨骨折一般可认定为十级伤残。具体依据如下： 1. 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者可评定为十级伤残。两根肋骨骨折通常符合这... 查看更多
离职扣工资打什么电话投诉

1. 法律定性：离职时用人单位扣工资的行为属于劳动纠纷范畴。 2. 法律依据：《劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 3. 核心分析： ... 查看更多
调岗不同意如何赔偿

1. 法律定性：用人单位未经劳动者同意擅自调岗，属于变更劳动合同内容的行为。 2. 法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用... 查看更多
工伤期间工资按什么开的

工伤期间工资发放依据《工伤保险条例》等相关规定具体如下： 1. 停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。 2. 停工... 查看更多
工伤赔偿社保局多久才下来

工伤赔偿款从社保局下来的时间并无固定统一标准通常受多种因素影响： 1. 案件复杂程度：如果工伤认定及赔偿涉及较多争议点比如劳动关系不明确、事故经过存疑等调查核实所需时间就长赔偿款下来也就慢。 2. 资... 查看更多