优质问答
优质问答
1. 法律定性：劳动合同的签订时间在法律上有一定规定和要求，入职当天签订劳动合同是较为理想的情况，但并非强制必须当天签订。2. 法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。3. 核心分析：适用逻辑：用人单位与劳动者建立劳动关系后，需及时签订劳动合同以明确双方权利义务。权利义务：用人单位有义务与劳动者签订合同，保障劳动者权益；劳动者有权要求签订合同以维护自身利益。关键构成要件：明确用工之日，确定签订合同的合理期限。4. 实务建议：若入职当天未签合同，劳动者可在入职一个月内与用人单位协商签订。收集证据：如工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，由其督促用人单位签订。法律程序：劳动监察部门受理后会进行调查，要求用人单位说明情况并责令改正。若用人单位仍不签订，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
