优质问答
优质问答
法律定性：单位未依法缴纳社会保险，职工因工作遭受事故伤害认定为工伤后，单位需承担工伤赔偿责任。法律依据：《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。核心分析：适用逻辑：职工被认定工伤后，因单位未参保，单位需按工伤保险待遇标准赔偿。权利义务：职工有享受工伤待遇权利，单位有支付赔偿义务。关键在于工伤认定，需符合工伤认定条件。构成要件：存在劳动关系、工作中受伤、符合工伤认定情形。实务建议：收集证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明、事故现场证人证言等。申请工伤认定：向当地人社部门提交工伤认定申请表及证据材料。协商赔偿：与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
