优质问答
优质问答
法律定性：事业单位职工因工伤死亡引发的赔偿关系，属于劳动保障范畴。法律依据：《工伤保险条例》（适用于事业单位）。核心分析：1. 适用逻辑：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病死亡的，其近亲属可享受相应工伤待遇。2. 权利义务：近亲属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3. 关键构成要件：需认定为工伤，即符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定情形。实务建议：1. 收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等。2. 申请工伤认定：向当地人社部门提出申请，提交相关材料。3. 协商赔偿：与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。仲裁或诉讼时，需提供充分证据支持赔偿请求。法律程序一般先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
