优质问答
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法律定性：劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动权益纠纷，通过特定程序解决争议的法律活动。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。核心分析：适用逻辑：劳动纠纷发生后，当事人可向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委依据相关法律规定审理并裁决。权利义务：劳动者有提供证据证明劳动关系及诉求合理的义务，用人单位有举证反驳的权利义务。关键要件：存在劳动争议事实，属于劳动仲裁受理范围。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等。准备材料：写好仲裁申请书，明确请求事项和事实理由。申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交申请及材料。等待受理：仲裁委5日内决定是否受理。开庭审理：按通知参加，双方可陈述、举证、质证。等待裁决：仲裁委一般45日内审结，复杂的60日内。对裁决不服，符合条件可向法院起诉。 需注意，要在规定时效内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
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