优质问答
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1. 首先根据《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。你公司一年多没签合同从第二个月起至满一年的前一日都应支付双倍工资。例如工作了15个月那双倍工资的计算期间是第2个月到第12个月共11个月。2. 其次视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同应当立即与劳动者补订书面劳动合同。3. 具体补偿操作：你可以先与公司协商要求按照法律规定支付双倍工资及补订无固定期限劳动合同。如果协商不成可以向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令公司改正。也可以申请劳动仲裁通过仲裁要求公司支付相应补偿。仲裁时要准备好能证明劳动关系的证据如工资条、工作证、考勤记录等按照仲裁程序主张自己的权益。
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