优质问答
优质问答
1. 法律定性：劳务合同含税与不含税主要涉及劳务报酬支付时关于税费承担的约定方式不同。含税意味着劳务报酬金额是包含了应缴纳税款的总额，由劳务接受方在支付时按照规定扣缴税款；不含税则是劳务报酬金额为扣除税款后的净额，税款由劳务提供者自行承担。2. 法律依据：《个人所得税法》规定，个人取得劳务报酬所得，应当缴纳个人所得税。劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。应纳税所得额为每次收入减除费用后的余额，再减去专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。劳务报酬所得适用比例税率，税率为百分之二十至百分之四十。3. 核心分析：对于劳务接受方，含税支付时需履行扣缴义务，计算较为复杂；不含税支付则较为简便，只需支付净额。劳务提供者，含税所得实际拿到手金额少但无需操心缴税事宜；不含税所得到手金额多但要自行计算缴纳税款，若未及时足额缴纳有税务风险。关键在于双方对税费承担的约定明确。4. 实务建议：签订劳务合同前，明确约定含税或不含税。劳务提供者若取得不含税劳务报酬，应及时向税务机关咨询如何计算缴纳税款。劳务接受方若支付含税劳务报酬，要准确计算并依法扣缴税款，留存好相关凭证。如发生纠纷，可向劳动监察部门或税务机关咨询解决途径，必要时通过劳动仲裁或诉讼确定双方责任。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
