1. 法律定性:纠纷是指当事人之间因各种权益争议而产生的矛盾和冲突。2. 法律依据:纠纷涵盖多种类型,不同纠纷适用不同法律。例如民事纠纷适用《民法典》,合同纠纷适用《民法典》合同编相关规定;劳动纠纷适用《劳动合同法》等。3. 核心分析:法律适用逻辑:根据纠纷具体性质确定适用法律。各方权利义务:纠纷双方依据法律规定享有相应权利并承担义务。关键构成要件:如民事纠纷需存在民事权益争议事实等。4. 实务建议:收集证据:如合同、文件、聊天记录等能证明纠纷事实的材料。寻求帮助:可先尝试与对方协商解决;协商不成可找调解机构调解;也可向相关行政部门投诉,如劳动纠纷找劳动监察部门;最后可通过诉讼或仲裁解决,如民事纠纷可向法院起诉,劳动纠纷部分情况可申请劳动仲裁。法律程序一般包括立案、审理、判决等环节。
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