优质问答
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1. 法律定性：合同到期后一方单方面不续约，属于合同终止的情形。2. 法律依据：《民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。3. 核心分析：一般情况下，合同到期不续约不需要赔钱。因为合同的权利义务已经履行完毕或者基于合同约定的期限届满而自然终止。但存在特殊情况，比如用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。4. 实务建议：如果是普通合同关系，要确定合同中是否有关于续约条件及不续约责任的特别约定。如果是劳动合同关系，劳动者可查看自己的劳动合同及单位的相关规章制度。若涉及补偿争议，劳动者需收集劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限的证据。双方可先尝试协商解决。协商不成，普通合同纠纷可通过向法院提起民事诉讼解决；劳动纠纷则需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
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