优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 如何做伤残等级鉴定流程

如何做伤残等级鉴定流程

2025.12.20劳动纠纷5人浏览

伤残等级鉴定一般有以下流程:
1. 确定鉴定机构:可向当地劳动能力鉴定委员会提出申请由其指定具备资质的鉴定机构。通常该机构会有专业的医学和法律背景人员。
2. 准备材料:携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请表、完整的病历资料等。病历应包括诊断证明、检查报告、手术记录等确保能全面反映受伤情况。
3. 提出申请:填写劳动能力鉴定申请表并提交准备好的材料。申请表需如实填写个人信息工伤情况等内容。
4. 安排鉴定:鉴定机构受理申请后会安排专业人员对伤者进行检查和评估。一般包括身体检查、功能测试等以确定伤残程度。
5. 得出鉴定结论:鉴定人员根据检查结果按照相关标准确定伤残等级并出具鉴定结论。结论会明确伤残等级及对应的赔偿标准。
6. 领取鉴定结论:申请人在规定时间内到鉴定机构领取鉴定结论。若对结论有异议可在规定时间内申请再次鉴定。
不同地区可能在具体细节上略有差异但大致流程相似。在进行伤残等级鉴定前最好先咨询当地劳动能力鉴定委员会确保准备充分。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 伤残鉴定一级比重于十级。 1. 伤残等级划分依据:伤残一级是最严重的伤残程度意味着伤者身体功能受到极大限制生活基本无法自理在多方面都存在严重障碍。而十级伤残相对来说是伤残程度中较轻的一级身体功能受限程... 查看更多
  • 法律定性:试用期员工单方面辞职属于劳动者解除劳动合同的行为。 法律依据:《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可... 查看更多
  • 劳动合同里的薪资不一定要写基本工资。 1. 从法律规定来看劳动合同应当具备劳动报酬条款这里的劳动报酬可以是包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等在内的劳动者应得的全部收入形式所以不一定仅写基本工资... 查看更多
  • 1. 首先根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出... 查看更多
  • 1. 法律定性:劳动仲裁中法人是否出庭属于劳动争议仲裁程序中关于当事人参与的问题。 2. 法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定,被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途... 查看更多
  • 1. 一般情况下无直接影响:劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的正当途径。通常下一份工作的雇主主要关注你新的工作能力、经验和态度等方面。只要你在劳动仲裁过程中依法依规主张权利正常应对不会因参与劳动仲裁而... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城