优质问答
优质问答
1. 法律定性：用人单位与劳动者未签订书面劳动合同属于违反劳动合同法规定的行为。2. 法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3. 核心分析：适用逻辑：只要用人单位未按规定与劳动者签订合同，就需支付二倍工资。权利义务：劳动者有权要求用人单位支付二倍工资，用人单位有义务签订合同并支付相应赔偿。关键构成要件：存在用工事实且未签订书面合同。4. 实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律程序：先向劳动监察部门反映，监察部门责令改正；若用人单位仍不改正，劳动者可申请劳动仲裁，仲裁委审理后作出裁决，若对裁决不服可向法院起诉。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
