优质问答
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临时工受伤赔偿问题需根据具体情况处理：1. 确定劳动关系：若临时工与用人单位存在劳动关系可认定为工伤。可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明。若不存在劳动关系按雇佣关系处理。2. 工伤认定（存在劳动关系时）：临时工或其家属应及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的进行劳动能力鉴定。确定伤残等级以便计算赔偿数额。4. 赔偿项目及标准：医疗费：凭票据实报销。停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。伤残津贴：根据伤残等级确定。一次性伤残补助金等：以伤残等级为依据计算具体金额。5. 雇佣关系赔偿（不存在劳动关系时）：临时工可要求雇主承担人身损害赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费等根据责任划分确定赔偿比例。总之临时工受伤后要及时采取措施依据具体情况通过合法途径争取应得的赔偿。
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