我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 离职办理手续流程

离职办理手续流程

2025.12.19劳动纠纷7人浏览

离职办理手续流程一般如下：
1. 提前通知：按照劳动合同或公司规定提前一定时间（如30天）向用人单位提出书面离职申请。这是给公司足够时间安排工作交接。
2. 工作交接：与接手工作的同事详细交接手头工作包括未完成的任务、相关文件资料、客户信息等。确保工作顺利过渡不影响公司正常运转。
3. 归还物品：将公司配备的办公用品、门禁卡、钥匙等物品归还给公司。
4. 财务结算：
结算工资公司应在离职时一次性结清工资不得拖欠。
如有借款、预支款项等需进行相应的结算。
5. 离职审批：提交离职申请后等待公司各级领导审批。审批通过后会获得离职证明等文件。
6. 解除合同：公司出具解除劳动合同证明注明离职日期等信息。这对劳动者后续求职等有重要作用。
7. 社保减员：公司应在离职后及时办理社保减员手续停止为离职员工缴纳社保。
不同公司可能会有一些细微差异但大致流程遵循上述步骤。劳动者要注意按规定办理离职手续以保障自身权益；用人单位也应依法依规处理员工离职事宜。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“离职办理手续流程”相关问答

工伤没交社保公司怎么补偿

如果公司没给员工交社保员工发生工伤后公司应按以下方式补偿： 1. 支付全部工伤赔偿项目费用：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用。比如员工因工伤住院的治疗费、药费等都应由公司承担。住院伙食补助费按照当... 查看更多
和银行签劳动合同需要注意什么

和银行签劳动合同需要注意以下几点： 1. 工作内容与职责：明确自己的具体工作岗位、工作任务及职责范围避免日后产生工作内容不清晰的纠纷。 2. 劳动报酬：清楚工资的构成、发放时间、发放方式以及奖金、津贴... 查看更多
公司要降薪调岗怎么保护自己

如果公司想要降薪调岗可通过以下方式保护自己： 1. 查看劳动合同：确认合同中对于工作岗位、薪资待遇等条款的约定看公司此次降薪调岗是否违反合同约定。若违反可依据合同主张权益。 2. 了解调岗原因：要求公... 查看更多
劳动合同中哪些属于无效条款?

1. 法律定性：劳动合同中的无效条款是指违反法律法规强制性规定，自始不具有法律效力的条款。 2. 法律依据：《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人... 查看更多
保险公司是怎样赔偿工伤的

法律定性：工伤赔偿属于社会保险范畴，当职工遭遇工伤时，工伤保险承担相应的赔偿责任。若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿；若未缴纳，则由用人单位承担赔偿责任。法律依据：《社会保险法》第三十... 查看更多
出现工伤事故怎么处理

法律定性：工伤事故属于劳动领域的侵权事件，涉及用人单位与劳动者之间的工伤保险责任关系。法律依据：《工伤保险条例》等。核心分析：适用逻辑：职工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害或患职业病，... 查看更多