优质问答
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1. 首先根据劳动合同法规定如果用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同。2. 若工作5年用人单位不续签合同是有赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 那么工作5年用人单位应支付5个月工资的经济补偿。例如你的月平均工资是5000元那用人单位应赔偿你25000元。4. 具体操作时你可以先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明你工作年限和工资情况的证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决若你对裁决结果不服还可在规定时间内向人民法院提起诉讼通过法律途径维护自己的合法权益。
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